Service 03 · Social Recruiting

Stellen besetzen.
Ohne dass es ewig dauert.

Fachkräftemangel ist real. Klassische Jobportale sind teuer und liefern wenig. Social Recruiting trifft die Menschen dort, wo sie scrollen: mit dem richtigen Versprechen, der richtigen Karriereseite und automatischer Vorqualifizierung.

Analysegespräch buchen Für welche Branchen?
Branchenunabhängig

Wo Social Recruiting funktioniert.

Überall, wo operatives Personal gebraucht wird und das Bauchgefühl der Bewerbung wichtiger ist als das LinkedIn-Profil.

Pflege & Healthcare
Pflegefachkräfte, MPA, Praxisassistenz
Handwerk
Sanitär, Elektro, Schreinerei, Bau
Gastronomie & Hotellerie
Service, Küche, Hotelfach
Logistik & Transport
LKW-Fahrer, Disposition, Lager
Produktion & Industrie
Fachkräfte, Montage, Qualität
Detailhandel
Verkauf, Filialleitung, Backoffice
Der Recruiting-Funnel

Vom Scroll zur Bewerbung.

Keine Recruiter im Hintergrund, die nur Geld verbrennen. Ein klarer, automatisierter Funnel: von der ersten Anzeige bis zur vorqualifizierten Bewerbung im Postfach Ihres HR-Teams.

Reichweite auf Meta Echte Mitarbeiter, klares Versprechen
Eigene Karriereseite Conversion-optimiert, mobile-first
Vorqualifizierung Spam raus, ernsthafte rein
Bewerbung im Postfach Strukturiert, sofort
Anzeige auf Meta

Echte Mitarbeiter, echte Bilder, klares Versprechen. Kein Stock-Material, keine „werde Teil der Familie"-Floskeln.

01
Eigene Karriereseite

Conversion-optimierte Karriereseite pro Position. Schnell ladend, mobile-first, mit allem was Bewerber wirklich wissen wollen: Lohn-Range, Arbeitszeiten, Team, Anfahrt.

02
Automatische Vorqualifizierung

Drei bis fünf Fragen, die ernsthafte von Spam-Bewerbungen trennen. Lebenslauf optional. Was zählt, ist die Antwort, nicht das PDF.

03
Direkt ins HR-Postfach

Strukturierte Bewerbung mit allen wichtigen Antworten, direkt im Postfach Ihres HR-Teams oder im bestehenden ATS. Kein Umweg, keine Verzögerung.

04
Reporting & Skalierung

Wöchentliche Reports: Wie viele Bewerbungen, welche Qualität, Cost-per-Application, welche Anzeigen funktionieren. Skalieren die Gewinner.

05
Häufige Fragen

Bevor Sie fragen.

Praktisch alle Branchen mit operativem Personalbedarf: Pflege, Handwerk, Gastronomie, Logistik, Produktion, Detailhandel, Service. Für hochspezialisierte Akademiker-Rollen (z.B. Senior C-Level) ist klassisches Search-Recruiting oft effizienter.
Das hängt von Region, Position und Budget ab. Bei einem typischen Setup mit CHF 1500 bis 2500 Ad-Spend liegen wir bei 30 bis 80 vorqualifizierten Bewerbungen pro Monat. Wichtiger als die Anzahl ist die Qualität: Wir filtern Spam-Bewerbungen automatisch raus.
Wir richten den automatischen Funnel ein: Anzeige, Karriereseite, Fragenkatalog zur Vorqualifizierung, automatische E-Mail-Sequenz. Den finalen Kontakt zum Bewerber führt Ihr HR-Team. Das muss persönlich bleiben.
Drei bis vier Wochen bis zur ersten Bewerbung: Woche 1-2 Konzept, Karriereseite, Funnel. Woche 3 Creative-Produktion. Woche 4 Launch und erste Bewerbungen.
Im Schnitt CHF 25 bis 80 Cost-per-Application je nach Branche, Region und Position. Pflege und Handwerk liegen tiefer, hochspezialisierte Fachpositionen höher. Wir berechnen den realistischen CPA im Erstgespräch.
Nächster Schritt

15 Minuten. Ehrlich gesprochen.

Welche Stellen sind offen, wie lange schon, was wurde bisher probiert? Wir schauen ehrlich, ob Social Recruiting das richtige Mittel ist.

Analysegespräch buchen